Zapošljavanje
Tvrtka Porsche Croatia d.o.o. u Hrvatskoj posluje već više od 20 godina. Članica je grupacije Porsche Holding Salzburg koja posluje u više od 20 zemalja Europe te Južnoj Americi i Aziji. Porsche Croatia d.o.o. je generalni zastupnik za marke Volkswagen, Volkswagen gospodarska vozila, Škoda, SEAT, CUPRA, Audi i MOON. Osim uvozom i distribucijom vozila, Porsche Croatia bavi se uvozom i distribucijom originalnih dijelova za Volkswagen, Škoda, SEAT, CUPRA te Audi vozila i MOON punionica, a zajedno sa svojim ovlaštenim partnerima kupcima nudi prodajne i servisne usluge koje pokrivaju cjelokupno područje Republike Hrvatske.
Mogućnosti karijernog razvoja
U našoj tvrtki možeš graditi karijeru u raznim smjerovima, bilo kroz specijalističke ili menadžerske pozicije. Poticali smo i unutarnje mobilnosti i razvoj novih vještina kako bi svatko mogao pronaći svoj put.
Proces prijave
Prijava kod nas je jednostavna i transparentna. Otvorene natječaje objavljujemo na našoj Web stranici, na portalu MojPosao i na LinkedInu. Za prijavu je potrebno poslati životopis i motivacijsko pismo. Pažljivo pregledavamo sve pristigle prijave i, ako kandidat/kinja odgovara našim potrebama, pozivamo ga/ju na intervju. Selekcijski proces može uključivati intervjue, testove ili praktične zadatke, ovisno o poziciji.
Mogućnosti razvoja i edukacije
Redovito pružamo programe edukacije i profesionalnog razvoja. Bilo da se radi o stručnim radionicama, online treninzima ili mentorstvu, podržavamo kontinuirani rast i razvoj naših zaposlenika.
Savjeti za prijavu i onboarding
Za uspješnu prijavu važno je jasno istaknuti svoje iskustvo, vještine i motivaciju za rad u našoj tvrtki. Prilagodi životopis i motivacijsko pismo poziciji za koju se prijavljuješ, ističući konkretne primjere svojih postignuća i doprinosa u prethodnim timovima. Objasni zašto želiš raditi baš kod nas i što te posebno privlači u našoj kulturi i misiji.
Pripazi na pravopis, jasnu strukturu i profesionalan izgled svojih dokumenata, ali zadrži autentičnost i svoj osobni stil. Ako se za poziciju zahtijevaju testovi ili praktični zadaci, unaprijed se pripremi i uvježbaj relevantne vještine. Također, istraži našu tvrtku, vrijednosti i poslovanje kako bi bio/la spreman/a za razgovor te ažuriraj svoj LinkedIn profil i druge profesionalne mreže jer ih često koristimo kao dodatnu referencu.
Novi zaposlenici prolaze kroz strukturirani onboarding proces koji uključuje pridruživanje mentoru koji pruža kontinuiranu podršku i vodi kroz upoznavanje s timom, radnim procesima i vrijednostima tvrtke. Kroz mentorstvo, edukativne materijale i praktične aktivnosti novi članovi tima brzo se uključuju u rad i u prilici su vrlo brzo dati svoj doprinos rezultatima tima.